Senior HR Business Partner (HRBP) - Strategic HR Leadership Role

Pengiklan Anonim · 📍 Jakarta Selatan, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-09
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
IDR 30000000 - 50000000
Kami sedang mencari seorang Senior HR Business Partner (HRBP) yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk memimpin strategi HR yang inovatif dan berdampak besar dalam perusahaan kami. Dengan latar belakang yang kuat dalam HR dan pemahaman mendalam tentang bisnis, Anda akan menjadi mitra strategis utama bagi tim bisnis kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang terintegrasi dengan tujuan bisnis perusahaan.,Mengelola hubungan kerja dengan manajer dan staf untuk mendukung kinerja tim dan budaya organisasi.,Mengidentifikasi dan mengatasi masalah HR yang kompleks dengan solusi yang inovatif.,Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang relevan dengan bisnis.,Mengukur dan melaporkan kinerja HR untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis.,Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan eksternal seperti penyedia layanan HR dan mitra bisnis.,Menghadiri rapat dengan eksekutif perusahaan untuk membahas isu HR dan strategi.,Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan kualitas dan kesesuaian kandidat.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau S2 dalam bidang HR, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Business Partner atau peran HR yang serupa.,Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang terintegrasi dengan tujuan bisnis.,Pengalaman dalam mengelola hubungan kerja dan membangun budaya organisasi.,Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk mempersuasi berbagai pemangku kepentingan.,Kemampuan analitis yang kuat untuk mengukur dan melaporkan kinerja HR.,Pemahaman mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam HR.,Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan berbagai pemangku kepentingan.Kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengatasi masalah HR yang kompleks.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengukur dan melaporkan kinerja HR.Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan dinamis dan berorientasi pada hasil.Kemampuan untuk mempersuasi dan memotivasi berbagai pemangku kepentingan.Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif.Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mengelola hubungan kerja.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait